İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketimizin her zaman en değerli kaynağı olan çalışanlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini göz önüne alarak memnuniyet ve motivasyonlarını üst seviyede tutmak, doğru işe doğru birey felsefesi ile bilgi ve becerilerini en iyi biçimde kullanmalarını sağlamak, mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik etkili süreçlerle çalışan verimliliğini ve bağlılığını arttırmaktır.
İşe Alım Süreçleri
İşe alım sürecimiz ile şirketimizin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan yetkinliklere sahip insan kaynağının bünyemize kazandırılması hedeflenmektedir. Pozisyonun gerektirdiği mesleki, teknik bilgi ve yetkinliklerin değerlendirilmesi için gerekli olan araç ve süreçlerin hazırlanarak sürdürülebilir başarıyı yakalamak en temel amaçlarımızdandır.
İşe alım sürecimizin uygulama aşamaları;
- Yetkinlik bazlı mülakatlar,
- Kişilik envanterleri,
- Sözel ve sayısal yetenek testleri,
- Yabancı dil sınavları,
Ücretlendirme ve Sosyal Olanaklar
Önceliğimiz ücret yapımız ve sağladığımız sosyal olanaklarla çalışanlarımızın yaşam standartlarını en iyi seviyede tutabilmektir. Ücretlerin belirlenmesinde çalışanlarımızın kıdemleri, yetkinlikleri, sektör verileri gibi kriterler göz önüne alınarak adil bir yaklaşımla ücretler belirlenmektedir. Sağlamış olduğumuz başlıca sosyal haklarımız;
- Yemek yardımı,
- Yol / yakıt yardımı,
- Kıdem ödülleri,
- Performans primi,
- Doğum, vefat, evlenme yardımları,
- Özel sağlık sigortası,
- Bayram ikramiyeleri
- Aile bireyleri için engelli desteği
